Curso Online de Planificación y Gestión del Cambio.
Incorporar o mejorar la planificación es un proceso de cambio y para cambiar tenes que desarrollar hábitos nuevos.
Nuestra búsqueda se orienta a una persona de entre 25 y 35 años, con secundario completo, que resida en la ciudad de Paraná, con buen dominio de herramientas informáticas.
Perfil del candidato
Será clave para desempeñarse en el puesto contar con habilidades comunicacionales, tolerancia a la presión, capacidad de organización y planificación, orientación al orden y los procesos, capacidad de trabajo en equipo y flexibilidad.
Se valorara a personas con formación en salud o administración, así como también experiencia previa en puestos de atención al público y administrativos.
Horario de trabajo
Jornada completa. Horario corrido.
El desafío
“Realizar tareas de reclutamiento de voluntarios mediante redes sociales y mantener actualización de bases de datos, así como también asistir a los mismos ante consultas o inquietudes. Colaborar con el área de coordinación clínica en tareas administrativas de organización”.
Nuestra búsqueda se orienta a una persona de entre 30 y 45 años, con amplia disponibilidad para realizar viajes al interior de la provincia de Entre Ríos y movilidad propia, que acredite experiencia comprobable en el rubro de ventas y posea dominio de herramientas informáticas.
Perfil del candidato
Será clave para desempeñarse en el puesto contar con habilidades comunicacionales, capacidad de autogestión, iniciativa, pro actividad, fuerte orientación al cliente, y marcado compromiso y predisposición. Así como también la orientación al método y los procesos.
Se valorará la experiencia previa que el candidato pueda acreditar en el rubro de pinturería, la agresividad comercial, habilidades de negociación y simpatía.
Horario de trabajo
Jornada completa.
El desafío
Realizar una eficiente fidelización de la cartera de clientes existente en el interior de la provincia de Entre ríos y buscar una ampliación de la misma. Así como también, cumplir con los procesos de organización y gestión internos de la empresa.
Nuestra búsqueda se orienta a una persona de entre 30 y 45 años, que resida en la ciudad de Rosario, Paraná o localidades aledañas, con disponibilidad para realizar viajes y marcado perfil comercial para la venta de servicios empresariales y de capacitación.
Perfil del candidato
Será clave para desempeñarse en el puesto contar con experiencia en puestos similares, manejo y/o conocimientos sobre ventas de intangibles, marcadas habilidades comunicacionales, pro actividad, orientación al cliente, apertura al aprendizaje, flexibilidad y tolerancia a la presión.
Se valorarán formaciones académicas o cursos en comercialización, marketing, coaching o PNL.
Horario de trabajo
Jornada completa - Lunes a Viernes – Horario corrido.
El desafío
Ejecutar tareas comerciales de mantenimiento y ampliación de la cartera de clientes de los diversos servicios y productos ofrecidos por la consultora, en un proyecto de expansión por varias localidades del país. Así como también realizar análisis comerciales para futuros focos de venta.
Un enfoque de liderazgo con un efectivo equilibrio racional y emocional, que mejorará la toma de decisiones de tu organización, tu carrera profesional y propia vida. Se trata de una visión integral del liderazgo basado en ciencias y disciplinas duras (finanzas, economía, estrategias de negocios) y blandas (recursos humanos, gestión emocional, neurociencias y coaching); conectando, además, la mirada desde el mundo organizacional, deportivo y la educación. Es un libro, que te ayudará a optimizar el autoconocimiento (SER), asimismo te brindará numerosas herramientas y métodos (SABER) y potenciará tu propia gestión emocional (HACER); favoreciendo ese círculo virtuoso clave en el LIDERAZGO 360° (SER-SABER-HACER). Este libro se diferencia por su facilidad de implementación, es más que una idea, dado que posee una mirada práctica y funcional.
Algo me es funcional cuando es práctico, lo puedo aplicar a cualquier situación que estoy necesitando resolver.
El gradualismo es la creencia según la cual el cambio ocurre, o debe ocurrir, lentamente en forma de pasos graduales.
Existe un mito en materia de liderazgo, cuya creencia es considerar autoritarios o verticalistas, a aquellos líderes que son altamente exigentes, competitivos, temperamentales, que tienen obsesión de superación y orientación a los detalles para la búsqueda de mejoras permanentes.
