Formación Anual en Liderazgo 360°.
Desperta el líder que hay en vos junto a Carlos Sosa.
Nuestra búsqueda se orienta a una persona de entre 30 y 50 años, que resida en la ciudad de Paraná o tenga disposición para mudarse, disponibilidad para realizar viajes y marcado perfil comercial. Así como también experiencia comprobable en puestos similares y manejo de indicadores de ventas.
Perfil del candidato
Será clave para desempeñarse en el puesto contar con experiencia y/o conocimientos en ventas digitales, marcadas habilidades comunicacionales, agresividad comercial, pro actividad, orientación al cliente, apertura al aprendizaje, flexibilidad y tolerancia a la presión.
Se valorarán formaciones académicas o cursos en comercialización, marketing, coaching o PNL.
Horario de trabajo
Jornada completa - Lunes a Viernes – Horario corrido.
El desafío
Ejecutar tareas comerciales de mantenimiento y ampliación de la cartera de clientes de los diversos servicios ofrecidos por la empresa. Acompañar la gestión y desarrollo de una nueva unidad de negocio. Poder relevar necesidades y demandas de diversos puntos comerciales para ajustar los servicios ofrecidos, confeccionando además informes de gestión, costos e indicadores propios del área.
Nuestra búsqueda se orienta a un profesional egresado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Administración de Empresas, de entre 30 y 50 años. Con disponibilidad para realizar viajes y residencia en la ciudad de Paraná o posibilidad de mudarse. Así como también experiencia comprobable de al menos 4 años en gestión de personas.
Perfil del candidato
Será clave para desempeñarse en el puesto contar con experiencia en manejo de grandes dotaciones de personal, marcadas habilidades comunicaciones, orientación al cliente interno, capacidad de planificación y visión estratégica, así como también tolerancia a la presión y pro actividad.
Se valorarán aquellos candidatos que posean formación académica o cursos relacionados con Liderazgo y Coaching.
Horario de trabajo
Jornada completa - Lunes a Viernes – Horario corrido.
El desafío
Planificar, organizar y ejecutar la gestión integral del área de recursos humanos de la empresa, definiendo políticas y procedimientos para el eficiente desarrollo del mismo.
Dentro de sus responsabilidades se encuentran:
Nuestra búsqueda se orienta a una persona mayor de 25 años que resida en Paraná provincia de Entre Ríos, con secundario completo, disponibilidad horaria y sólido dominio de herramientas informáticas.
Perfil del candidato
Será clave para desempeñarse en el puesto contar con marcada capacidad de autogestión, habilidades comunicacionales, fuerte orientación al orden y los procesos, apertura al aprendizaje y pro actividad.
Es importante que la persona demuestre responsabilidad, compromiso, simpatía y solidos valores de honestidad.
Se valorará la experiencia laboral previa que el candidato acredite en puestos similares, como así también conocimientos administrativos básicos y formaciones académicas relacionadas.
El Desafío
“Efectuar de forma organizada y responsable tareas administrativas, cumpliendo con agenda de pagos y manteniendo relación y contacto con proveedores”.
Un enfoque de liderazgo con un efectivo equilibrio racional y emocional, que mejorará la toma de decisiones de tu organización, tu carrera profesional y propia vida. Se trata de una visión integral del liderazgo basado en ciencias y disciplinas duras (finanzas, economía, estrategias de negocios) y blandas (recursos humanos, gestión emocional, neurociencias y coaching); conectando, además, la mirada desde el mundo organizacional, deportivo y la educación. Es un libro, que te ayudará a optimizar el autoconocimiento (SER), asimismo te brindará numerosas herramientas y métodos (SABER) y potenciará tu propia gestión emocional (HACER); favoreciendo ese círculo virtuoso clave en el LIDERAZGO 360° (SER-SABER-HACER). Este libro se diferencia por su facilidad de implementación, es más que una idea, dado que posee una mirada práctica y funcional.
Algo me es funcional cuando es práctico, lo puedo aplicar a cualquier situación que estoy necesitando resolver.
El gradualismo es la creencia según la cual el cambio ocurre, o debe ocurrir, lentamente en forma de pasos graduales.
Existe un mito en materia de liderazgo, cuya creencia es considerar autoritarios o verticalistas, a aquellos líderes que son altamente exigentes, competitivos, temperamentales, que tienen obsesión de superación y orientación a los detalles para la búsqueda de mejoras permanentes.
