Formación Anual en Liderazgo 360°.
Desperta el líder que hay en vos junto a Carlos Sosa.
Nuestra búsqueda se orienta a una persona mayor de 25 años que resida en Basavilbaso provincia de Entre Ríos, con secundario completo, disponibilidad horaria, sólido dominio de herramientas informáticas y conocimientos básicos administrativos.
Perfil del candidato
Será clave para desempeñarse en el puesto contar con marcada capacidad de autogestión, habilidades comunicacionales, fuerte orientación al cliente, apertura al aprendizaje y pro actividad.
Es importante que la persona demuestre responsabilidad, compromiso, simpatía y solidos valores de honestidad.
Se valorará la experiencia laboral previa que el candidato acredite en puestos similares, como así también la iniciativa comercial.
El Desafío
“Efectuar ventas de créditos y asesoramiento a los clientes, siendo a su vez responsable de las cobranzas y demás tareas administrativas que la sucursal requiera”.
Nuestra búsqueda se orienta a una persona mayor de 25 años que resida en Ramírez provincia de Entre Ríos, con secundario completo, disponibilidad horaria, sólido dominio de herramientas informáticas y conocimientos básicos administrativos.
Perfil del candidato
Será clave para desempeñarse en el puesto contar con marcada capacidad de autogestión, habilidades comunicacionales, fuerte orientación al cliente, apertura al aprendizaje y pro actividad.
Es importante que la persona demuestre responsabilidad, compromiso, simpatía y solidos valores de honestidad.
Se valorará la experiencia laboral previa que el candidato acredite en puestos similares, como así también la iniciativa comercial.
El Desafío
“Efectuar ventas de créditos y asesoramiento a los clientes, siendo a su vez responsable de las cobranzas y demás tareas administrativas que la sucursal requiera”.
Nuestra búsqueda se orienta a una persona de entre 30 y 50 años, que resida en la ciudad de Paraná o tenga disposición para mudarse, disponibilidad para realizar viajes y marcado perfil comercial. Así como también experiencia comprobable en puestos similares y manejo de indicadores de ventas.
Perfil del candidato
Será clave para desempeñarse en el puesto contar con experiencia y/o conocimientos en ventas digitales, marcadas habilidades comunicacionales, agresividad comercial, pro actividad, orientación al cliente, apertura al aprendizaje, flexibilidad y tolerancia a la presión.
Se valorarán formaciones académicas o cursos en comercialización, marketing, coaching o PNL.
Horario de trabajo
Jornada completa - Lunes a Viernes – Horario corrido.
El desafío
Ejecutar tareas comerciales de mantenimiento y ampliación de la cartera de clientes de los diversos servicios ofrecidos por la empresa. Acompañar la gestión y desarrollo de una nueva unidad de negocio. Poder relevar necesidades y demandas de diversos puntos comerciales para ajustar los servicios ofrecidos, confeccionando además informes de gestión, costos e indicadores propios del área.
Un enfoque de liderazgo con un efectivo equilibrio racional y emocional, que mejorará la toma de decisiones de tu organización, tu carrera profesional y propia vida. Se trata de una visión integral del liderazgo basado en ciencias y disciplinas duras (finanzas, economía, estrategias de negocios) y blandas (recursos humanos, gestión emocional, neurociencias y coaching); conectando, además, la mirada desde el mundo organizacional, deportivo y la educación. Es un libro, que te ayudará a optimizar el autoconocimiento (SER), asimismo te brindará numerosas herramientas y métodos (SABER) y potenciará tu propia gestión emocional (HACER); favoreciendo ese círculo virtuoso clave en el LIDERAZGO 360° (SER-SABER-HACER). Este libro se diferencia por su facilidad de implementación, es más que una idea, dado que posee una mirada práctica y funcional.
Algo me es funcional cuando es práctico, lo puedo aplicar a cualquier situación que estoy necesitando resolver.
El gradualismo es la creencia según la cual el cambio ocurre, o debe ocurrir, lentamente en forma de pasos graduales.
Existe un mito en materia de liderazgo, cuya creencia es considerar autoritarios o verticalistas, a aquellos líderes que son altamente exigentes, competitivos, temperamentales, que tienen obsesión de superación y orientación a los detalles para la búsqueda de mejoras permanentes.
