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Responsable Comercial - Paraná, Entre Ríos.

Nuestra búsqueda se orienta a una persona de entre 30 y 50 años, que resida en la ciudad de Paraná o tenga disposición para mudarse, disponibilidad para realizar viajes y marcado perfil comercial. Así como también experiencia comprobable en puestos similares y manejo de indicadores de ventas.


Perfil del candidato

Será clave para desempeñarse en el puesto contar con experiencia y/o conocimientos en ventas digitales, marcadas habilidades comunicacionales, agresividad comercial, pro actividad, orientación al cliente, apertura al aprendizaje, flexibilidad y tolerancia a la presión.

Se valorarán formaciones académicas o cursos en comercialización, marketing, coaching o PNL.


Horario de trabajo

Jornada completa - Lunes a Viernes – Horario corrido.

 

El desafío

Ejecutar tareas comerciales de mantenimiento y ampliación de la cartera de clientes de los diversos servicios ofrecidos por la empresa. Acompañar la gestión y desarrollo de  una nueva unidad de negocio. Poder relevar necesidades y demandas de diversos puntos comerciales para ajustar los servicios ofrecidos, confeccionando además informes de gestión, costos e indicadores propios del área.  

 

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Gerente de Recursos Humanos - Paraná, Entre Ríos

Nuestra búsqueda se orienta a un profesional egresado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Administración de Empresas, de entre 30 y 50 años. Con disponibilidad para realizar viajes y residencia en la ciudad de Paraná o posibilidad de mudarse. Así como también experiencia comprobable de al menos 4 años en gestión de personas.


Perfil del candidato

Será clave para desempeñarse en el puesto contar con experiencia en manejo de grandes dotaciones de personal, marcadas habilidades comunicaciones, orientación al cliente interno, capacidad de planificación y visión estratégica, así como también tolerancia a la presión y pro actividad.  

Se valorarán aquellos candidatos que posean formación académica o cursos relacionados con Liderazgo y Coaching.

Horario de trabajo

Jornada completa - Lunes a Viernes – Horario corrido.

 

El desafío

Planificar, organizar y ejecutar la gestión integral del área de recursos humanos de la empresa, definiendo políticas y procedimientos para el eficiente desarrollo del mismo.

Dentro de sus responsabilidades se encuentran:

  • Administración de Personal.
  • Régimen de disciplina y sanciones.
  • Relaciones Laborales.
  • Gestión del Plan Anual de Capacitación.
  • Supervisión del proceso de compensaciones.
  • Implementación de Evaluaciones de Desempeño.
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Administrativo - Paraná, Entre Ríos.

Nuestra búsqueda se orienta a una persona mayor de 25 años que resida en Paraná provincia de Entre Ríos, con secundario completo, disponibilidad horaria y sólido dominio de herramientas informáticas.


Perfil del candidato

Será clave para desempeñarse en el puesto contar con marcada capacidad de autogestión,  habilidades comunicacionales, fuerte orientación al orden y los procesos, apertura al aprendizaje y pro actividad.


Es importante que la persona demuestre responsabilidad, compromiso, simpatía y solidos valores de honestidad. 


Se valorará la experiencia laboral previa que el candidato acredite en puestos similares, como así también conocimientos administrativos básicos y formaciones académicas relacionadas.


El Desafío

 “Efectuar de forma organizada y responsable tareas administrativas, cumpliendo con agenda de pagos y manteniendo relación y contacto con proveedores”.

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  • 30
    abril

    Eventos & Capacitaciones

    Formación Anual en Liderazgo 360°

    • 30 abril 2021
    • Online
    • Ver precios y forma de inscripción.

    ¿Queres desarrollar tus habilidades de liderazgo para tu vida personal y profesional de una manera práctica? Inscribite en nuestro Programa Anual de Liderazgo 360, junto a Carlos Sosa.

  • 3
    septiembre

    Eventos & Capacitaciones

    Liderazgo y Gestión Emocional

    • 3 septiembre 2020
    • 100% Online
    • Inscripción previa

    ◘ Mediante este entrenamiento te ayudamos a: a. Desarrollar habilidades para mejorar tu Inteligencia Emocional. b. Auto- diagnosticar y potenciar tu Liderazgo personal y despertar recursos adormecidos. c. Estimular la libertad decisional. d. Optimizar tu proactividad emocional. e. Definir estrategias de gestión emocional. ◘ Tiene una duración de 8hs totales, divididas en 4 encuentros semanales de 2 horas cada uno que se dictarán de manera online, por plataforma Zoom. ◘ Fechas de realización: a. Los 4 jueves de septiembre de 19 a 21 horas.

  • 26
    junio

    Eventos & Capacitaciones

    Formate en Liderazgo 360°

    • 26 junio 2020
    • 100% Online
    • Matrícula de inscripción.

    ◘ La formación en Liderazgo 360° tiene como objetivo desarrollar y entrenar habilidades en Liderazgo, con un enfoque bien práctico, dinámico, integrando todas las disciplinas del desarrollo humano: Coaching, Neurociencias, Economía, Finanzas, Negocios, Recursos Humanos, Inteligencia Emocional, entre otros. De esta manera, conectamos habilidades duras (coeficiente intelectual) y habilidades blandas (inteligencia emocional). ◘ Está dirigida a todos aquellas personas que ocupen posiciones de liderazgo, ya sea en el ámbito empresarial,deportivo, educativo o personal: jefes,supervisores, encargados de área, docentes, coach, deportistas, profesionales independientes, o quienes deseen despertar el líder interior o desarrollar competencias de liderazgo. ◘ Tiene una duración de 80hs, que se desarrollarán en 10 encuentros de 8hs c/u, realizándose una vez al mes.

  • 24
    septiembre

    Eventos & Capacitaciones

    Jornadas Tour Pymes en Paraná

    • 24 septiembre 2019
    • Montevideo 58.
    • Con cargo

    El evento más importante para Pymes llega a Paraná. Lleva tu negocio al siguiente nivel.

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"Liderazgo 360°" por Carlos A. Sosa

Un enfoque de liderazgo con un efectivo equilibrio racional y emocional, que mejorará la toma de decisiones de tu organización, tu carrera profesional y propia vida. Se trata de una visión integral del liderazgo basado en ciencias y disciplinas duras (finanzas, economía, estrategias de negocios) y blandas (recursos humanos, gestión emocional, neurociencias y coaching); conectando, además, la mirada desde el mundo organizacional, deportivo y la educación. Es un libro, que te ayudará a optimizar el autoconocimiento (SER), asimismo te brindará numerosas herramientas y métodos (SABER) y potenciará tu propia gestión emocional (HACER); favoreciendo ese círculo virtuoso clave en el LIDERAZGO 360° (SER-SABER-HACER). Este libro se diferencia por su facilidad de implementación, es más que una idea, dado que posee una mirada práctica y funcional.

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FuncionalMENTE |Carlos A. Sosa|

Algo me es funcional cuando es práctico, lo puedo aplicar a cualquier situación que estoy necesitando resolver.

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Gradualismo. ¿Existe el liderazgo paso a paso? |Carlos A. Sosa|

El gradualismo es la creencia según la cual el cambio ocurre, o debe ocurrir, lentamente en forma de pasos graduales.

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Líder técnico vs. Lider emocional. Ojo con tragarse el sapo |Carlos A. Sosa|

Existe un mito en materia de liderazgo, cuya creencia es considerar autoritarios o verticalistas, a aquellos líderes que son altamente exigentes, competitivos, temperamentales, que tienen obsesión de superación y orientación a los detalles para la búsqueda de mejoras permanentes.

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