Publicaciones Propias

FuncionalMENTE |Carlos A. Sosa|

Algo me es funcional cuando es práctico, lo puedo aplicar a cualquier situación que estoy necesitando resolver.

LEER MÁS

Gradualismo. ¿Existe el liderazgo paso a paso? |Carlos A. Sosa|

El gradualismo es la creencia según la cual el cambio ocurre, o debe ocurrir, lentamente en forma de pasos graduales.

LEER MÁS

Líder técnico vs. Lider emocional. Ojo con tragarse el sapo |Carlos A. Sosa|

Existe un mito en materia de liderazgo, cuya creencia es considerar autoritarios o verticalistas, a aquellos líderes que son altamente exigentes, competitivos, temperamentales, que tienen obsesión de superación y orientación a los detalles para la búsqueda de mejoras permanentes.

LEER MÁS

Controversias: liderazgo político y ejecutivo. |Carlos A. Sosa|

En una Empresa o Institución existen leyes naturales, que explican los fenómenos que se repiten constantemente dadas ciertas condiciones necesarias.

LEER MÁS

Lo que existe se está volviendo viejo. | Carlos A. Sosa |

Lo que existe hoy es necesariamente el producto de ayer. La empresa misma -sus recursos actuales, sus esfuerzos y el destino de los mismos, su organización y sus productos, sus mercados y sus clientes- necesariamente expresa decisiones y acciones del pasado.

LEER MÁS

El dueño del fracaso | Carlos A. Sosa |

En una organización concurren esencialmente 4 roles o funciones que deben interpretarse claramente: el del fundador de la empresa, propietario (accionista o socio), administrador (gerenciador) y trabajador (operativo).

LEER MÁS

Delegar: Salud y Crecimiento Empresarial

La relevancia de los procesos de delegación en el Nacimiento y Crecimiento de las Empresas, una realidad que observamos cotidianamente en las Pymes con sus directivos, que dirigen sus empresas.

LEER MÁS

¿Cómo implementar un proceso efectivo de delegación en las Pymes?

Intentaremos dar algunos lineamientos generales de cómo llevar a cabo un proceso de delegación efectivo en las Pymes. ¿Qué roles cumple el dueño de una Pyme?

LEER MÁS

Una radiografía de las políticas de Recursos Humanos de nuestras PyMes

Los Recursos Humanos agregan valor a la organización para mejorar los resultados y permiten, junto con el resto de las áreas, lograr los objetivos de negocios; se considera a la tarea de la Administración de los Recursos Humanos como una disciplina necesaria para que los mismos se transformen en un recurso estratégico de la organización.

LEER MÁS