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  • Entrevistas: las personas detrás de la empresa. Hoy: Confort Ingeniería

    Confort Ingenieria, es una empresa nacida en Paraná, Entre Ríos, hace más de 30 años, que se especializa en la venta, montaje y mantenimiento de instalaciones de aire acondicionado, calefacción y sistemas de ventilación, residenciales, comerciales o industriales.
    Posee dentro de su estructura, un departamento de Ingeniería, que tiene a su cargo el desarrollo de los diferentes proyectos, la realización de los cálculos de los mismos, y la supervisión de la correcta ejecución de las obras, con personal altamente especializado.
    Para conocer un poco más sobre las relaciones laborales que se establecen en Confort Ingeniería, Sosa y Asociados dialogó con Federico Martínez, máximo responsable de la empresa.

    ¿Qué lugar crees que ocupa el trabajo en tu vida?

    Trabajo desde los 18 años, mientras cursaba mis estudios universitarios. Y tengo la gran suerte de dedicarme a algo que me gusta mucho y me apasiona. Paso muchas horas de mi vida trabajando, pero siempre con el fin de trabajar para poder vivir.
    El trabajo me permite disfrutar con mi familia de muchas cosas lindas, 0 como es un viaje, entre otras. Sin duda que el trabajo ocupa el lugar número 2 en mi vida, detrás de mi familia que ocupa el número 1.

    ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en Confort Ingeniería?


    Una de las cosas que más me gusta de mi trabajo es el clima laboral, la buena gente que trabaja en la empresa. Todo esto tiene mucho que ver con la historia de la empresa y la política que tenemos, de siempre tratar de que aquellos que ingresan al equipo, además de capaces sean buenas personas. También me gusta el contacto con la gente de los distintos ámbitos y otra cosa que disfruto mucho es cuando uno termina de realizar un trabajo y ve que todo lo que proyectó, calculó y pensó, salió de la manera prevista y funciona bien. Me refiero a una obra de ingeniería de aire acondicionado.

    De las distintas formas de liderar qué más se conocen, ¿con cuál te identificás?

    Yo considero que no hay una forma única de liderar, pero que sí hay cosas a considerar. Todas las personas son distintas, piensan diferente y reaccionan en consecuencia frente a una misma situación.

    ¿Con qué tipo de liderazgo crees vos que te definirían tus empleados?

    Yo me considero flexible, otorgo libertad a la gente para accionar, pero siempre controlando. También pienso, que debo ser más rígido y estricto ante determinadas situaciones, cosa que últimamente estoy teniendo más en cuenta a la hora de tomar decisiones.

     ¿Cómo definirías la relación con tus empleados? ¿Y la relación entre ellos?

    La relación con los empleados la considero muy buena y entre ellos también.

     ¿Cuáles son las cosas que más disfrutás de tu profesión y cuáles menos?

    Hay muchas cosas que uno disfruta realizando este trabajo, pero el objetivo principal es brindar confort y bienestar a la gente. Brindarle la solución adecuada a cada necesidad particular.
    Es muy gratificante ver un proyecto realizado de cero, funcionando.
    En cuanto a la segunda parte de la pregunta, hay muchas cosas con las que uno se tiene que chocar a diario y son las que menos disfruto. Las malas actitudes de las personas, los conflictos innecesarios, la mala intención, la nula predisposición para solucionar problemas, falta de compromiso y de responsabilidad, las excusas, entre otras. Son cuestiones muy molestas con las cuales uno tiene que lidiar sin bajar los brazos, para poder llegar siempre al objetivo de brindarle una solución efectiva y satisfactoria al cliente.

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