Ámbito empresarial

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  • Yo amo mi trabajo. Por Alfonsina Espinosa

    “ Zapatero a tus zapatos” reza un conocido dicho popular.

    Este famoso refrán lo podemos extrapolar al ámbito laboral, para comprender que hay un puesto de trabajo adaptado a la medida de cada uno de nosotros… el desafío es encontrarlo.

    Cuando uno emprende su carrera laboral puede tener dos destinos contrapuestos:

    1) Circular infructuosamente por diversos puestos y empresas, sin lograr un sentimiento de pertenencia e identificación con ninguno de ellos.

    O, por el contrario…

    2) Encontrar la horma de su zapato y sentir que por fin halló su lugar en el mundo laboral.

    La diferencia entre estos dos extremos se ve reflejada en la actitud que uno adopta frente al trabajo:

    1)     Pasión por el trabajo (hacer lo que me gusta).

    2)     Padecimiento por el trabajo (tener que hacer lo que no me gusta).

    De los puntos anteriores se desprenden, de manera inevitable, algunas consecuencias que, quienes están en la tarea de conducir una Empresa, pueden corroborarlo en el día a día del acontecer laboral. Algunas de ellas son:

    -         Los trabajadores que sienten pasión por su trabajo ponen el máximo empeño y dedicación en el logro de sus objetivos. Por ende, su rendimiento es notablemente mayor en relación a aquellos trabajadores que sólo cumplen con su tarea por obligación o por un “empuje externo”.

    -         El hacer lo que a uno le gusta y, además, recibir reconocimiento por ello no es sólo una importante fuente de motivación sino que además  genera mayor nivel de compromiso y contracción hacia el trabajo en sí y hacia la Empresa que se lo posibilita.

    -         El sentirse a gusto en el trabajo disminuye notablemente los niveles de conflictividad existentes. Esto tiene que ver con que el conflicto, por definición, se origina en el malestar y la insatisfacción, generalmente acumulada a lo largo del tiempo.

    Digamos entonces, en pocas palabras,  que la ecuación ideal se resumiría así:

     

    Perfil del Empleado = Perfil del Puesto que ocupa = Perfil de la Empresa a la que pertenece.

    En donde las variables intervinientes son:

    Perfil del Empleado: es el conjunto de conocimientos, capacidades, habilidades, aptitudes y actitudes que un trabajador posee, que determinarán su desempeño laboral.

    Perfil del Puesto: es el conjunto de  conocimientos, capacidades, habilidades, aptitudes y actitudes necesarias que deberá poseer un trabajador para desempeñarse eficazmente en dicho puesto en particular.

    Perfil de la Empresa: tiene que ver con la filosofía empresarial, la cultura y “modo de ser” que subyace a cada empresa y la distingue del resto. Es su marca o sello identificatorio.

    Cuando hay compatibilidad entre estos Perfiles se produce una relación de complementariedad y sinergia que sienta los pilares para que  la relación laboral sea motivadora, productiva y duradera.

    Hay una empresa y un puesto de trabajo adaptado a cada uno … ¿ vos ya encontraste el tuyo?

    Ps.Alfonsina Espinosa

    Área RRHH

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